LMS voor de zorgsector in België

Bijscholing, compliance en
onboarding op één platform.

Uw medewerkers werken in shifts. RIZIV-deadlines naderen. De sociale inspectie kan morgen aankloppen. En uw HR-coördinator houdt alles bij in Excel. StrideLMS is het beheerde leerplatform voor Belgische zorginstellingen — van woonzorgcentrum tot regionaal ziekenhuis. Zonder IT-gedoe.

Demo aanvragen Bekijk de prijzen

Belgische hosting RIZIV-compliance ingebouwd Audit-proof rapportage Geen IT-kennis vereist

Waarom zorginstellingen een gespecialiseerd LMS nodig hebben

Generieke platforms begrijpen uw dagelijkse realiteit niet.

De zorgsector is geen kantoorbaan. Uw medewerkers werken in dag-, avond- en nachtdiensten. Ze roteren tussen afdelingen. Ze stromen in en uit — vast personeel, uitzendverpleegkundigen, stagiairs, tijdelijke krachten. En ondertussen stapelen de opleidingsverplichtingen zich op.

Generieke leerplatformen gaan uit van 9-tot-5-medewerkers achter een bureau. Ze kennen geen RIZIV. Ze spreken geen Nederlands. Ze draaien op servers in de VS. Belgische zorginstellingen verdienen beter.

Shiftwerk maakt klassieke planningen onmogelijk

Nachtwacht of dagdienst — niet iedereen kan op hetzelfde moment aanwezig zijn. Zes herhalingssessies organiseren kost uren. En ze missen altijd iemand.

RIZIV-administratie vergt een specialist

Accreditatiepunten per beroep, per categorie, per cyclus — de RIZIV-regelgeving is complex en foutgevoelig. Eén gemiste deadline kost uw medewerkers hun accrediteringsvoordeel.

Hoge rotatie maakt onboarding onbeheersbaar

Uitzendkrachten, stagiairs, tijdelijke vervangers — elk nieuw gezicht vereist dezelfde basistraining. Als dat afhankelijk is van een collega die tijd heeft, is patiëntveiligheid een gok.

Inspectierapporten maken is nachtwerk

JCI-accreditatie, sociale inspectie, FAGG-controle — wanneer een auditor aanklopt, begint een paniekerige zoektocht door Excel-bestanden en e-mailbijlagen. Dat moet anders.

Hoe StrideLMS dit oplost

5 zorg-uitdagingen. Één platform.

Asynchroon leren voor shiftwerkers

Nachtwacht of dagdienst — iedereen leert op het juiste moment. StrideLMS is volledig mobiel beschikbaar. Medewerkers volgen bijscholing wanneer het past in hun werkrooster, op hun smartphone of tablet.

Geen 6 herhalingssessies meer. Geen planning die niet rond raakt.

Bijscholing plannen en opvolgen

StrideLMS houdt bij welke medewerkers welke bijscholing hebben gevolgd — online én in-person. Één dashboard toont de voortgang per persoon. Automatische herinneringen voor geplande sessies. Geen verrassingen meer.

Gestandaardiseerde onboarding

Elke nieuwe medewerker — vast, tijdelijk of uitzend — krijgt automatisch een onboardingtraject toegewezen. Brandveiligheid, hygiëneprotocollen, medicatieveiligheid, deontologie. Alles traceerbaar.

Audit-proof in 10 minuten

Sociale inspectie, JCI-accreditatie of FAGG-controle: genereer binnen minuten een volledig rapport per medewerker, team of afdeling. Wie heeft wat gevolgd, wanneer, met welk resultaat. Bewaartermijnen automatisch beheerd.

Belgische hosting voor gevoelige zorgdata

Zorgorganisaties verwerken extra-gevoelige data. StrideLMS draait op Belgische servers. Data blijft in België. Verwerkersovereenkomst standaard beschikbaar. Geen Schrems II-discussies.

Volledig beheerd — geen IT nodig

Wij installeren, onderhouden, beveiligen en updaten het platform. Uw HR-coördinator beheert alles vanuit een intuïtief dashboard — geen IT-afdeling, geen technische kennis vereist.

Wettelijke verplichtingen

Bijscholingsverplichtingen per beroepsgroep

De wettelijke basis voor bijscholing in de zorg komt uit meerdere bronnen: het RIZIV-accrediteringssysteem, de Gecoördineerde wet van 10 mei 2015 (WUG), de Arbeidsdeal van 2022, de Welzijnswet en het Woonzorgdecreet.

Beroepsgroep	Verplichting	Cyclus	Consequentie niet-naleving
Artsen	60 accrediteringsuren, incl. LOK-groepen	3 jaar	Verlies accrediteringsforfait
Tandartsen	60 uur nascholing	3 jaar	Verlies complementaire honoraria (€3.000+/jaar)
Verpleegkundigen	RIZIV-accreditatiepunten + portfolio	Per specialisatie	Verlies RIZIV-visum
Apothekers	Permanente vorming (IPSA/APB)	Doorlopend	Verlies erkenning
Kinesitherapeuten	Peer review + nascholing (EBP)	Doorlopend	Verlaagde RIZIV-honoraria
Alle zorgmedewerkers	5 opleidingsdagen (Arbeidsdeal) + welzijnsopleidingen	Jaarlijks	Sancties bij sociale inspectie

Lees het compleet overzicht van nascholingsverplichtingen per beroep of bekijk onze gids over LMS en bijscholingscompliance in de zorgsector.

Praktijkvoorbeeld

Een zorginstelling met 80 medewerkers: van spreadsheet naar audit-proof

Zonder LMS

✗ HR plant 6 sessies per training om alle shifts te bereiken
✗ Aanwezigheidslijsten bijhouden in Excel
✗ 15+ uur per maand aan opleidingsadministratie
✗ Paniek bij inspecties: rapporten manueel samenstellen

Met StrideLMS

✓ Trainingen online — medewerkers leren wanneer het past
✓ Nieuwe medewerkers krijgen automatisch hun onboarding
✓ Inspectierapport klaar binnen 10 minuten
✓ 100% compliance score bij de laatste inspectie

Resultaat: 15 uur per maand bespaard op administratie. Geen gemiste RIZIV-deadlines meer.

Vergelijking

StrideLMS vs. generiek LMS voor de zorgsector

	StrideLMS	Generiek LMS
Belgische compliance	RIZIV, Arbeidsdeal, Welzijnswet	Niet ingebouwd
Beheerd platform	✓ Wij beheren alles	✗ Zelf beheren
Prijsmodel	Vast maandtarief	Per gebruiker (explodeert bij rotatie)
Belgische hosting	✓ Data in België	Meestal US/NL servers
Zorg-specifiek	✓ Gebouwd voor zorginstellingen	✗ Generiek
Onboarding begeleiding	✓ Content-migratie inbegrepen	Do-it-yourself
Support	✓ Nederlands, vanuit België	Engels, ticketsysteem

Veel zorginstellingen overwegen Moodle als open-source optie. Maar Moodle vereist technisch beheer — servers, PHP-updates, plugin-onderhoud — dat de meeste zorginstellingen niet kunnen bieden. Lees meer over het verschil tussen Moodle en een beheerd LMS.

Voor welke zorginstellingen?

Van woonzorgcentrum tot regionaal ziekenhuis

StrideLMS schaalt mee met uw organisatie. De sweet spot ligt bij 50 tot 500 medewerkers, maar grotere organisaties zijn evengoed welkom.

Woonzorgcentra

Bijscholing voor verzorgenden, BLS/AED-hertraining, onboarding tijdelijk personeel

Ziekenhuizen

JCI/Qmentum-voorbereiding, RIZIV-accreditatie per afdeling, compliance-rapportage

Thuiszorgorganisaties

Mobiele toegang voor thuisverplegers, hygiëneprotocollen, deontologie

Revalidatiecentra

Multidisciplinaire bijscholing, permanente vorming kinesitherapeuten en ergotherapeuten

Veelgestelde vragen

Uw vragen, eerlijk beantwoord

StrideLMS werkt met een vast maandtarief — geen prijs per gebruiker. Dat is belangrijk in de zorgsector, waar tijdelijke krachten, uitzendverpleegkundigen en stagiairs snel zorgen voor onvoorspelbare kosten bij per-gebruikersmodellen. Bekijk prijzen of vraag een offerte aan voor uw specifieke situatie.

Ja, volledig responsief. Zorgmedewerkers volgen opleidingen op hun eigen toestel — essentieel in een shiftwerk-omgeving waar niet iedereen toegang heeft tot een vaste computer.

Ja. StrideLMS ondersteunt SCORM 1.2, SCORM 2004 en xAPI. Bestaande e-learningcontent kunt u direct importeren — inclusief tracking van voortgang en resultaten.

Typisch 2–4 weken, inclusief content-migratie en inrichting. Wij helpen bij de opzet, zodat uw team direct aan de slag kan. Geen lange implementatietrajecten.

Beide. Van woonzorgcentrum tot regionaal ziekenhuis — het platform schaalt mee. De sweet spot ligt bij 50 tot 500 medewerkers, maar grotere organisaties zijn evengoed welkom.

Moodle is open-source maar vereist IT-beheer: servers, updates, plugins, PHP-onderhoud. StrideLMS is volledig beheerd — u heeft geen IT-afdeling nodig. Lees de uitgebreide vergelijking.

Van spreadsheet naar audit-proof in 2 weken.

StrideLMS neemt de technische last van uw schouders, zodat u zich kunt richten op wat er echt toe doet: de opleiding van uw zorgmedewerkers. We tonen u in 30 minuten hoe het werkt voor uw zorginstelling.

Demo aanvragen info@stridelms.be

Of bel ons op +32 (0)3 000 00 00

Meer lezen

Blog

LMS en bijscholingscompliance in de Belgische zorgsector